●人力资源政策:
人力资源管理是本公司管理的重要组成部分, 它是企业的栋梁和支柱, 公司将提供广阔平台任其施展才华, 同时公司特别注重“一份耕耘, 一份收获”, 付出必有回报, 科学规范充满生机的用工机制, 以激发员工的积极性和创造性, 以促进公司的经营发展, 爱得利公司与员工共同成长！
 
★用工原则:
有德有才, 破格重用
有德无才, 培训使用
有才无德, 限制录用
无德无才, 坚决不用
 
★选才标准:
1、正直、忠诚、勤奋、敬业、诚信；
2、技能突出, 善于学习, 注重合作, 追求卓越；
3、一流的薪酬, 吸引一流的人才, 创办一流的企业；
 
★薪酬与福利:
一、指导思想: 公司与员工同发展、同成长, 共享胜利硕果。
二、立制原则: 以人为本, 优者胜, 劣者汰。
三、薪酬与福利:
1、薪酬结构: 基本工资（计时）+技能奖金+绩效考核奖金+全勤奖+优秀员工奖+年终奖+其它奖项; 加班费另计, 严格按照国家劳动法计发; 公司为员工提供富有竞争力的薪酬。
2、社会保险: 公司为所有员工按国家规定提供社会保险、工伤医疗保险等。
3、生活服务: 公司设有员工食堂, 包吃包住, 为员工提供公寓式宿舍（带电梯）, 宿舍配备热水器；每月定期为员工举行生日聚会。
4、带薪年假: 公司为服务满期的员工提供一年一度的带薪年假。
5、文体活动: 公司设有康体娱乐室, 图书借阅室, 卡拉OK室, 经常开展丰富多彩的文体竞赛活动, 每年为员工提供免费旅游一次, 经常组织各种员工拓展活动。
 
★培训与发展:
一、培训
1、入司培训
2、企业内训: 公司经常组织内外部讲师讲授专业或管理类课程, 提高企业的经营管理水平以及员工素质。
3、外派培训: 公司不定期外派优秀员工赴外学习, 学成后提供应用舞台。
二、发展
1、转岗换岗: 公司为在某岗位连续工作一年以上、表现优秀的员工提供转岗换岗机会。
2、内部提拔: 公司中层管理干部优先从内部提拔, 只要你够优秀, 均有不同层次的晋升与发展机会。
3、名企考察: 公司定期组织优秀员工和管理干部赴国内知名企业考察学习。
三、价值体现:
1、技能比武: 公司定期组织技能比武, 凡胜出者给予奖金200至500元, 颁发荣誉证书。
2、优秀员工: 对表现优秀、有突出贡献者, 经公司评定授予“优秀员工”称号, 给予奖金500元。
四、职业发展: 公司实行双通道职业发展策略, 建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升成长体系;公司致力于建设学习型组织，员工从加入爱得利起，即可享有完善的培训与职业发展规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。
五、员工培训：多元化的培训课程体系，包括专业类、管理类与综合素质类，分为必修课与选修课，同时引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。
 
●招聘职位:
﹥技工
﹥文职
﹥行管
﹥工程师
 
﹥技工
职位名称: 测量技术员
招聘人数: 3
月薪: 面议
有效期: 2个月
职位描述:
1. 高中以上学历,年龄22岁以上, 性别不限; 五金厂同类1年以上工作经验;
2. 会识图, 熟悉五金产品的精密测量, 熟用三次元、二次元、影像仪等精密测量设备;
3. 精通电脑操作, 熟悉Word、Excel办公软件; 熟悉AutoCAD软件者优先;
4、掌握各种形位公差的常用测量方法;
5. 沟通能力强, 逻辑思维能力强, 善于分析产品品质问题产生的原因;
 
职位名称: CNC加工中心技术员(急招，高薪聘请)
招聘人数: 10
月薪: 面议
有效期: 2个月
职位描述:
1、高中或以上学历，3年以上工作经验;
2、会编程、 会磨刀等， 熟悉多种类型机床;
3、能独立解决生产现场中的突发问题。
4、配合班长工作 ，遵守制度。能够独立操作调试机床、会磨刀、懂图纸、会自检机床系统（法兰克、哈斯机、马扎克）
        
职位名称: CNC车床技术员(急招，高薪聘请)    
招聘人数: 10     
月薪: 面议
有效期: 2个月
职位描述:
1、中专或以上学历,2年以上工作经验;
2、会编程，熟悉多种类型机床的操作;
3、能独立和指引他人解决生产现场中的出现的问题;
4、工作认真负责。
 
﹥工程师
职位名称: 工艺工程师
招聘人数: 2
月薪: 面议
有效期: 2个月
职位描述:
1. 大专以上学历,年龄25～40岁, 男女不限, 五金厂同类2年以上工作经验;
2. 能给生产部技术上的支持, 制作生产工艺文件及绘制零件及工序图等;
3. 设计生产部所需要的工装夹具;
4. 改善工艺提高生产效率;
 
●员工课堂:
   内容可随时添加, 主要是关于员工学习的一些课题内容.
 
●应聘指引:
一、面试时间: 每周一至周六, 下午13:30至17:00.
二、准备资料: 身份证、学历证、操作证、健康证及其它证件原件。
四、基本面试流程:
1、 文员: 文笔测试、打字水平、WORD操作、EXCEL操作、岗位认知、面谈、面试结束, 等待通知.
    （等待时间最长不超过三天）
2 、技工: 识图能力测试、实际操作水平测试、面谈、面试结束，告知录用或等待通知.
    （等待时间最长不超过三天）
3 、普工、后勤等一般性服务人员: 行政部初试、部门复试, 告之录用结果.
    （等待时间最长不超过三天）
4 、管理、工程师等专业人才: 行政部初试、部门复试、副总经理或总经理面谈、等待录用结果.
    （等待时间最长不超过三天）